UE

🇪🇺 Demografia

DEMOGRAFIA IN EUROPA: GESTIRE IL CAMBIAMENTO IN UN CONTESTO IN EVOLUZIONE. “TOOLBOX” DELLA COMMISSIONE

“Commission sets out tools to manage demographic change in the EU” PRESS RELEASE - Oct. 11, 2023 “COMMUNICATION: ‘Demographic Change in Europe’, a toolbox for action” WEBPAGE DI PRESENTAZIONE e link correlati (Oct. 11, 2023) “COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE COUNCIL, THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE AND THE COMMITTEE OF THE REGIONS Demographic change in Europe: a toolbox for action” COM(2023) 577 final - Brussels, 11.10.2023 “The impact of demographic change in a changing environment” (REPORT)

EUROPEAN COMMISSION
https://ec.europa.eu/

EUROPEAN COMMISSION - Link alla PRESS RELEASE

EUROPEAN COMMISSION - “Demographic change for Europe ” (WEBPAGE DI PRESENTAZIONE)

EUROPEAN COMMISSION – “Demographic change for Europe ” (FACTSHEET)

EUROPEAN COMMISSION - Link al TESTO DELLA COMUNICAZIONE (COM(2023) 577 final)

EUROPEAN COMMISSION - Link al REPORT

L’11 ottobre scorso, la Commissione europea ha pubblicato una serie di documenti in materia di gestione dei cambiamenti in atto sul piano demografico. Si tratta di un tema attuale, delicato e dibattuto, che ha spinto la Commissione a realizzare, in particolare, una Comunicazione e un Report.

Secondo un recente sondaggio EuroBarometer (ottobre 2023), 7 europei su 10 concordano sul fatto che le tendenze demografiche in atto mettono a rischio, nell’Unione, la prosperità economica e la competitività a lungo termine. Le sfide demografiche più urgenti sono considerate l’invecchiamento della popolazione (42%), la flessione della popolazione in età lavorativa e la carenza di manodopera (40%)⁽¹⁾.

Stante quanto precede, gli strumenti definiti dalla Commissione (“Toolbox”) delineano un approccio al cambiamento demografico strutturato attorno a quattro pilastri: (I) sostenere la genitorialità, conciliando meglio aspirazioni familiari e occupazione (in particolare, garantendo sia l'accesso a servizi di qualità per l’assistenza all'infanzia sia un buon equilibrio tra lavoro e vita privata); (II) sostenere la prosperità delle generazioni più giovani, consentendo loro di sviluppare le proprie competenze (facilitando l’accesso al mercato del lavoro e ad alloggi a prezzi accessibili); (III) sostenere la popolazione anziana e il suo welfare, attraverso riforme combinate con adeguate politiche del mercato del lavoro; (IV) ove necessario, affrontare le carenze di manodopera attraverso la gestione della migrazione legale, in piena complementarità con la valorizzazione dei talenti provenienti dall’UE.

Inoltre: 

• l’uguaglianza di genere, la non-discriminazione e l’equità intergenerazionale devono essere poste al centro delle scelte politiche;
• le tecnologie digitali possono aumentare il vantaggio competitivo dell’Europa e contribuire a compensare gli impatti del cambiamento demografico;
• sui predetti temi, i decisori politici dovrebbero promuovere il coinvolgimento attivo dei cittadini e di tutti gli attori interessati;
• oltre agli strumenti normativi e ai policy framework necessari, a livello UE sono disponibili una serie di strumenti di finanziamento per sostenere gli Stati membri, come la Recovery and Resilience Facility e l’ European Social Fund+ (ESF+).

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⁽¹⁾ Sul punto, si veda:
“EUROBAROMETER  - Demographic Change in Europe” ,
https://europa.eu/eurobarometer/surveys/detail/3112

Sul tema del mutamento demografico e dei suoi impatti economici, si veda anche: 
“Trend demografici e impatti economici nell’area dell’euro: un approfondimento della BCE”, 
in: Panorama Assicurativo n. 238, agosto 2023 (Sezione “NEWS”) 
https://www.panoramassicurativo.ania.it/newsletter/85487/articolo/85706

“Presentata la Relazione del Gruppo ad Alto Livello della Commissione europea sul futuro del Welfare State”, 
in: Panorama Assicurativo n. 234, aprile 2023 (Sezione “UNIONE EUROPEA”) 
https://www.panoramassicurativo.ania.it/newsletter/84638/articolo/84937