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IL WELFARE AZIENDALE E IL SUO RUOLO NELLA SOCIETÀ ITALIANA: VIII° RAPPORTO CENSIS-EUDAIMON

“Lavoro, aziende e benessere dei lavoratori: un’epoca nuova” (VIII Rapporto Censis-Eudaimon, 21 febbraio 2025) Sintesi dei principali risultati

CENSIS
https://www.censis.it/

CENSIS – Link al REPORT

Censis, in collaborazione con la società Eudaimon, ha pubblicato l’ottava edizione del Rapporto sul welfare aziendale in Italia⁽¹⁾.

Il Rapporto, basato su un sondaggio rivolto a un campione rappresentativo dell’universo di riferimento, evidenzia che per il 32,9% dei lavoratori dipendenti la rete pubblica di protezione dai rischi sociali - sanitari, sociosanitari e assistenziali - è peggiorata, per il 52,5% è rimasta uguale e per il 14,6% è migliorata. 

Per il futuro, solo il 4,3% dei lavoratori dipendenti ritiene che il sistema di welfare pubblico garantirà la copertura dei bisogni essenziali, il 55,5% pensa che si limiterà a garantire un pacchetto ristretto di prestazioni e il resto sarà in capo all’impegno economico del singolo; il 40,2% pensa che non garantirà nemmeno l’essenziale.

Al 41,8% dei dipendenti è capitato, in presenza di un problema di salute o di un disagio di altro tipo, di non sapere bene a chi rivolgersi nel welfare o nel socioassistenziale. Il 41,8% dei lavoratori dipendenti vorrebbe poter contare su un consulente esperto in cui avere fiducia per suggerimenti, indicazioni su sanità, assistenza a non autosufficienti, previdenza. Il 27,3% apprezzerebbe un consulente online che gli chiarisca di quale supporto può beneficiare dalla propria azienda.

L’88,9% degli occupati dipendenti dichiara di sapere cosa sia il welfare aziendale e, in particolare il 30,8% in modo preciso e il 58,1% per grandi linee. Non sa cosa sia il welfare aziendale l’11,1% degli occupati. Dichiarano di averne conoscenza il 94,8% dei dirigenti, il 91,9% degli impiegati e il 75,9% degli operai.

Sulla base dei risultati dell’indagine, è evidente la necessità, da una parte, che le aziende comprendano il nuovo rapporto soggettivo con il lavoro, intensificando l’attenzione al benessere soggettivo, e, dall’altra, che il welfare aziendale diventi sempre più strategico e impostato in una chiave olistica e rivolta al benessere complessivo dei lavoratori.

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⁽¹⁾ Per il precedente, si veda: “Il futuro del lavoro e il welfare aziendale in Italia: rapporto Censis-Eudaimon”, in Panorama Assicurativo n. 246, aprile 2024 (Sezione “NEWS”).
https://www.panoramassicurativo.ania.it/newsletter/87125/articolo/87484