REGNO UNITO: ‘THE PENSIONS REGULATOR’ PRESENTA LA STRATEGIA 2026-2031 E IL NUOVO PIANO DI LAVORO
“TPR publishes new five-year Corporate Strategy, detailed Corporate Plan and Regulatory Roadmap ” (WEBPAGE DI RIFERIMENTO - Ref: PN26-15 - 14 July 2026) “A sustainable retirement income for all July 2026. - Our Corporate Strategy 2026 to 2031" (July 2026) “Corporate plan 2026 to 2027 " (July 2026) “Pensions reform roadmap" Regulatory Roadmap (July 2026)
TPR – THE PENSIONS REGULATOR
https://www.thepensionsregulator.gov.uk/
TPR – «Corporate Strategy » , Link alla WEBPAGE DI RIFERIMENTO
TPR – “ Corporate Strategy 2026 to 2031”
TPR – “ Corporate Plan 2026 to 2027”
TPR – “Pensions Reform Roadmap”
L’Autorità di regolamentazione del settore previdenziale (TPR) del Regno Unito ha pubblicato la nuova Strategia 2026-2031 e il Piano di lavoro 2026-2027, nonché una Roadmap con le iniziative a supporto dell'attuazione del programma di riforma del Governo in ambito pensionistico.
L'adesione automatica ai fondi pensione ha trasformato il risparmio previdenziale nel Regno Unito, con 23 milioni di persone che ora versano contributi in un fondo pensione aziendale. Tuttavia, il sistema previdenziale è ancora incompleto: 15 milioni di persone in età lavorativa non risparmiano a sufficienza per la pensione.
La nuova Strategia di TPR è incentrata su una visione chiara: garantire alle persone un reddito sostenibile al momento del pensionamento, supportato da un sistema pensionistico che offra sicurezza e valore per tutti.
Ai fini della sua realizzazione, TPR si concentrerà sul massimizzare l'impatto per gli iscritti con riguardo a tre aree specifiche: innalzamento degli standard di governance, ottimizzazione del rapporto qualità-prezzo e miglioramento della sostenibilità dei risultati al momento del pensionamento.
Inoltre, per aiutare i fondi pensione ad affrontare il futuro, alla luce della riforma del mercato introdotta dal Pension Schemes Act 2026(1), una nuova Roadmap delinea le tempistiche con cui il settore dovrà impegnarsi, conformarsi e agire a beneficio degli iscritti.
La serie di pubblicazioni offre al settore una chiara visione delle priorità e delle aspettative di TPR, adottando un approccio trasparente affinché il settore comprenda su cosa si concentrerà l’Autorità.
- Strategia aziendale 2026-31: definisce i risultati che guideranno il lavoro e le priorità di TPR nei prossimi cinque anni, nell'ambito di un ruolo attivo e sistematico volto a garantire che le pensioni siano adeguate per gli iscritti;
- Piano Aziendale 2026-27: definisce le aree su cui TPR si concentrerà nel prossimo anno, per il raggiungimento delle sue priorità strategiche e le modalità di misurazione delle prestazioni;
- Roadmap Regolamentare: fornisce al settore visibilità su quando TPR e le altre Istituzioni (Dipartimento per il Lavoro e le Pensioni – DWP e Financial Conduct Authority - FCA) si impegneranno nella riforma delle pensioni attraverso consultazioni, regolamentazioni e linee guida, inclusi i prossimi traguardi in materia di rapporto qualità-prezzo, pensionamento guidato, regimi a contribuzione definita collettiva e svincolo delle eccedenze dei fondi a prestazione definita.
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(1) Si veda, in proposito:
“Regno Unito: “Royal Assent” al “Pensions Schemes Act”: diventa legge la riforma dei fondi pensione”,
in Panorama Assicurativo n. 273, luglio 2026 (Sezione “NORMATIVA”)
https://www.panoramassicurativo.ania.it/newsletter/92498/articolo/92724