LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE STA AUMENTANDO? LA SITUAZIONE NEGLI STATI UNITI
“Has Pension Participation in the Private Sector Improved?” (24 giugno 2025)
Alicia H. MUNNELL, Geoffrey T. SANZENBACHER, Nilufer GOK
CRR – CENTER FOR RETIREMENT RESEARCH AT BOSTON COLLEGE
https://crr.bc.edu/
Sta aumentando la partecipazione ai piani pensionistici integrativi 401(k) da parte dei lavoratori statunitensi del settore privato? Quali sono le principali tendenze e le motivazioni sottostanti? A questi temi è dedicato un articolo del Center for Retirement Research dell’Università di Boston.
Secondo gli Autori, il dato chiave è che solo il 50% dei lavoratori del settore privato aderisce a un piano pensionistico aziendale. La situazione non sembra sia migliorata nell’ultimo periodo: secondo i dati di diverse indagini, infatti, si conferma che la quota del 50% è rimasta invariata negli ultimi decenni.
La mancanza di una partecipazione continuativa a un piano integrativo rimane quindi un problema serio, in quanto l’irregolarità delle carriere lavorative (e, di conseguenza, dei flussi di risparmio previdenziale) rischia di mettere a rischio la sicurezza finanziaria e previdenziale di molti lavoratori.
Il quadro complessivo appare migliore se si includono i dipendenti pubblici e se si tiene conto del fatto che una percentuale maggiore parteciperà a un piano pensionistico nel corso della propria vita lavorativa. Tuttavia, i lavoratori che entrano ed escono dal sistema finiscono con un risparmio previdenziale inadeguato e circa un terzo delle famiglie raggiunge i 60 anni senza alcun piano pensionistico.