WELFARE INDEX PMI 2024: LA COSTANTE CRESCITA PORTA IL WELFARE AZIENDALE NELL’ETA’ ADULTA
“L'età adulta del welfare aziendale. Le PMI pronte per il rinnovamento del welfare del Paese” (RAPPORTO 2024)
GENERALI / WELFARE INDEX PMI
https://www.welfareindexpmi.it/
GENERALI / WELFARE INDEX PMI 2022 – Link al REPORT
È stata recentemente presentata l’edizione 2024 del Report “Welfare Index PMI”, dedicato al welfare nelle piccole e medie imprese italiane(1).
L’iniziativa, promossa da Generali Italia con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri, del Ministero delle Imprese e del Made in Italy e del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, e con la partecipazione delle principali Confederazioni italiane (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato, Confprofessioni e Confcommercio), ha coinvolto più di 6.900 imprese, appartenenti a tutti i settori produttivi del Paese.
Il modello di analisi si è basato su 159 variabili afferenti alle dieci aree in cui Welfare Index PMI classifica il welfare aziendale (previdenza e protezione; salute e assistenza; conciliazione vita-lavoro; sostegno economico ai lavoratori; sviluppo del capitale umano; sostegno per educazione e cultura; diritti, diversità e inclusione; condizioni lavorative e sicurezza; responsabilità sociale verso consumatori e fornitori; welfare di comunità) e produce una serie di misure, quali l’indice di iniziativa (che considera l’ampiezza e l’intensità delle iniziative di welfare in ogni area), l’indice di capacità gestionale (come vengono gestite le politiche di welfare, con quali competenze e quale coinvolgimento dei lavoratori), l’indice di impatto sociale (i risultati per i lavoratori e gli altri beneficiari delle iniziative di welfare).
La stratificazione delle PMI italiane in base all’indice mostra che il 25,5% delle imprese italiane è al livello iniziale, limitandosi sostanzialmente ad applicare le misure di welfare previste dai contratti collettivi; la maggior parte, 41,2%, si posiziona a livello medio (indice da 15 a 25); il 24,3% a livello alto (indice da 25 a 35); infine il 9% raggiunge un livello molto alto.
Inoltre, si rileva che le imprese a livello elevato di welfare aziendale promuovono l’affermazione professionale delle donne e raggiungono una quota del 38,7% di donne in ruoli di responsabilità: 9 punti più delle aziende a livello di welfare iniziale.
Il Report 2024 contiene un focus specifico sul Terzo Settore.
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(1) Per il precedente, si veda: ““Welfare Index PMI 2022”: sempre più diffuso il welfare aziendale tra le PMI in Italia”, in Panorama Assicurativo n. 231, gennaio 2022 (Sezione “NEWS”).
https://www.panoramassicurativo.ania.it/newsletter/84068/articolo/84603