BANK OF ENGLAND: NUOVO CONSULTATION PAPER (CP18/23) IN MATERIA DI DIVERSITÀ E INCLUSIONE NELLE IMPRESE VIGILATE
“Diversity and Inclusion in PRA-regulated firms” -- CP18/23 (CONSULTATION PAPER - September 25, 2023)
BOE – BANK OF ENGLAND (PRA - PRUDENTIAL REGULATORY AUTHORITY)
https://www.bankofengland.co.uk/
BOE /PRA - CP18/23 (September 2023) - WEBPAGE DI PRESENTAZIONE /testo del PAPER
L’Autorità di vigilanza sul settore assicurativo britannico (Bank of England/PRA) ha pubblicato, in consultazione, un documento (Consultation Paper CP18/23) i cui contenuti definiscono regole e aspettative nell’ambito di un miglioramento della diversity e inclusion nel più ampio contesto del management delle imprese. Secondo PRA, infatti, ciò potrebbe condurre sia a una migliore governance aziendale sia a un più efficiente processo decisionale. La Vigilanza sottolinea, in particolare, che le proposte contenute nel Consultation Paper sono state sviluppate in parallelo con la Financial Conduct Authority (FCA), che ha a sua volta pubblicato un CP sullo stesso argomento(1).
PRA sottolinea che le proposte contenute nel CP18/23 si basano su quanto indicato in un precedente Discussion Paper, elaborato congiuntamente dai Regulators britannici (DP2/21 – "Diversity and inclusion in the financial sector – working together to drive change”) e pubblicato nel 2021(2); inoltre, evidenzia che non esiste un unico strumento per sviluppare la diversità e l’inclusione e considera utile, per le imprese, l’adozione di un approccio olistico. Tale indicazione si riflette nelle proposte contenute nel CP18/23, ove viene riconosciuto che lo sviluppo e il mantenimento di una cultura diversificata e inclusiva richiede un impegno che deve coinvolgere l’impresa nel suo insieme.
PRA ritiene, in particolare, che imprese più diversificate e inclusive siano in grado di favorire un corretto processo decisionale e una gestione del rischio più efficace e prudente: punti di vista diversi e una buona capacità di inclusione, infatti, favoriscono la creazione di contesti in cui ci si confronta apertamente, mentre un “pensiero di gruppo” omologo e “appiattito”, come pure la mancanza di inclusione, possono condurre le imprese a trascurare, sottovalutare o addirittura ignorare rischi potenzialmente in grado di minacciare la sicurezza e la solidità dell’impresa e/o la tutela degli assicurati.
L’Autorità riconosce che un “cambio di passo” in questo senso può diventare impegnativo e richiedere tempo; inoltre, team gestiti da leader competenti e inclusivi potrebbero risultare meno “agili” rispetto a team più “omogenei”, proprio per via del maggior dibattito all’interno dei primi rispetto ai secondi (con il confronto tra diverse prospettive, esperienze, background, stili di comunicazione diversi). Tuttavia – conclude PRA – è probabile che, nel tempo, un team eterogeneo guidato da un leader “inclusivo” prenda decisioni più solide a sostegno di risultati più efficaci e prudenti.
Il periodo di consultazione sul testo del CP 18/23 terminerà il 18 dicembre 2023.
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(1) Sul punto, si veda, sul sito di FCA:
CP23/20 – “Diversity and inclusion in the financial sector - Working together to drive change”,
CONSULTATION PAPER, September 2023
https://www.fca.org.uk/publications/consultation-papers/cp23-20-diversity-inclusion-financial-sector-working-together-drive-change
(2) Si tratta di un documento elaborato congiuntamente da FCA e PRA/Bank of England. Sul punto, si veda:
“PRA/Bank of England e FCA: piano di sostegno alla diversità e all’inclusione nelle imprese finanziarie”,
in Panorama Assicurativo n. 215, Settembre 2021 (Sezione “NORMATIVA”)
https://www.panoramassicurativo.ania.it/newsletter/80781/articolo/81032