🇬🇧 Fondi pensione, Riforma

REGNO UNITO: IL GOVERNO SOSTIENE UNA RIFORMA “BOOSTER” PER LE PENSIONI

“Chancellor’s Mansion House Reforms to boost typical pension by over £1,000 a year” (NEWS - July 10, 2023)

Sul sito web del Governo britannico, il 10 luglio, un comunicato ha annunciato l’avvio di una serie di riforme (“Mansions House Reforms”) che potrebbero aumentare di oltre 1.000 sterline/anno il trattamento pensionistico di un lavoratore “medio” che risparmia nel corso della propria carriera lavorativa.

Nel comunicato del Governo si sottolinea che il Regno Unito gestisce un mercato pensionistico del valore di oltre 2,5 migliaia di miliardi di sterline. Negli ultimi dieci anni, l'iscrizione automatica ai fondi pensione (Automatic Enrolment) ha sostenuto milioni di persone nell’impegno di “mettere da parte” per il proprio futuro (115 miliardi di sterline di risparmi nel 2021), ma le modalità di investimento di tali risorse - sottolinea il Governo - stanno limitando i rendimenti per i risparmiatori.

Al fine di garantire condizioni di parità (level-playing-field), pertanto, il Governo ha sostenuto la sottoscrizione di un accordo che coinvolge nove fra i maggiori provider di piani previdenziali a contribuzione definita (DC plans) del Regno Unito⁽¹⁾, impegnandoli a raggiungere l'obiettivo di allocare (entro il 2030) il 5% degli attivi dei loro fondi in azioni non quotate. Tali provider rappresentano oltre 400 miliardi di sterline in attivi e la maggior parte del mercato dei DC Plans aziendali del Regno Unito.

Ciò potrebbe “sbloccare” – secondo le aspettative del Governo - fino a 50 miliardi di sterline di investimenti in società “ad alta crescita” entro il 2030, se tutti i DC Plans del Regno Unito seguiranno l'esempio. Inoltre, politiche di investimento più efficaci da parte di regimi pensionistici a contribuzione definita permetteranno ai fondi pensione di accrescere le prestazioni fino al 12% (o fino a 16.000 sterline) per un “risparmiatore medio”.

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⁽¹⁾ I nove membri “Mansions House Compact” sono: Aviva; Scottish Widows; L&G; Aegon; Phoenix; Nest; Smart Pension; M&G; Mercer.