IL WELFARE AZIENDALE DI FRONTE ALLE SFIDE DEL NUOVO MILLENNIO: RAPPORTO CENSIS-EUDAIMON
“VI Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale. Il valore delle nuove forme del lavoro nelle aziende” Sintesi dei principali risultati - 1 marzo 2023
CENSIS
https://www.censis.it/
Censis, in collaborazione con Eudaimon, ha recentemente pubblicato il VI Rapporto sul welfare aziendale in Italia(1).
I lavoratori giovani sono sempre meno numerosi: si tratta di una tendenza destinata ad accentuarsi. Nel periodo 2012-2022, tra gli occupati, i 15-34enni sono diminuiti del 7,6%, quelli di età 35-49 del 14,8%, mentre i 50-64enni sono aumentati del 40,8% e gli over 65enni del 68,9%.
A partire da questa premessa il Rapporto analizza le prospettive del welfare aziendale (previdenziale, sanitario, assistenziale) nella realtà italiana.
Crescono le forme lavorative non standard (precarie): tempo determinato, collaborazioni, part-time coinvolgono ormai circa il 20% del totale dei lavoratori, il 39,3% dei 15-34enni e addirittura il 46,3% delle donne giovani. Ciò genera una situazione di incertezza permanente diffusa.
In tale contesto, la conoscenza degli strumenti di welfare aziendale risulta buona per il 19,8% degli occupati, a grandi linee per il 45,1%, mentre il 35,1% non ha alcuna conoscenza.
La funzione del welfare aziendale, quindi, può e deve essere anche quella di un insieme composito di dispositivi di integrazione del reddito e dei consumi e di soluzioni di welfare in senso stretto, in quanto nei prossimi anni sarà sempre più importante il suo ruolo sul fronte della nuova motivazione al lavoro e della capacità di migliorare la qualità della vita.
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(1) Per un precedente, si veda: “Welfare aziendale: un potenziale di 21 miliardi di euro se esteso a tutti i lavoratori del settore privato”, in Panorama Assicurativo n. 173, marzo 2018 (Sezione “NEWS”).
https://www.panoramassicurativo.ania.it/newsletter/51068/articolo/69573