Corporate Governance, Cambiamento climatico
TAVOLA ROTONDA E REPORT OCSE SUI TEMI DELLA CORPORATE GOVERNANCE ALLA LUCE DEL CAMBIAMENTO CLIMATICO
“High-Level Roundtable on Climate Change and Corporate Governance” (OECD Ministerial Council Meeting, Paris - 8th June, 2022) “Climate Change and Corporate Governance” (REPORT)
OECD – ORGANISATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT
https://www.oecd.org/
OECD - WEBPAGE DI PRESENTAZIONE del REPORT
OECD - Link al REPORT (Summary)
Ai delicati temi del mutamento climatico e della Corporate Governance OCSE ha recentemente dedicato un Report e una Tavola Rotonda ad alto livello, che ha riunito esperti del settore pubblico e privato per discutere di come le politiche e le pratiche di corporate governance dovrebbero adattarsi per poter affrontare al meglio le sfide derivanti dal cambiamento climatico (e promuovere ulteriori progressi sul fronte degli obiettivi “climate”).
Le debolezze della Corporate Governance e dei mercati dei capitali - non solo con riguardo al tema del mutamento climatico, ma anche in relazione ad altri rischi ambientali, sociali e di governance (ESG) - sono state evidenziate dalla crisi correlata al Covid-19. Pertanto, si rende opportuno l’aggiornamento dei framework di governo societario in essere, al fine di aiutare le imprese a orientarsi nella transizione verso un modello economico sostenibile, con emissioni nette a zero entro il 2050.
Una questione cruciale per il “corporate change” e la transizione verde è rappresentata dalle modalità con cui migliorare la disclosure aziendale in merito ai rischi ambientali, in modo tale da consentire (I) ai partecipanti al mercato di giungere a decisioni più informate; (II) ai mercati dei capitali di colmare il divario di informazioni tra la situazione attuale quella di lungo termine (un futuro di carbon neutrality).
Altre importanti questioni aperte riguardano cosa è lecito aspettarsi da direttori/amministratori d’impresa e azionisti per sostenere la transizione verde e quali politiche di governo societario consentirebbero al meglio una transizione ordinata per le imprese e la società.