DIVERSITA’ E INCLUSIONE NEL SETTORE FINANZIARIO: APPROCCI DI VIGILANZA E IMPLICAZIONI PER LA STABILITA’ DI IMPRESE E MERCATI
“Diversity and inclusion – embracing the true colours in financial supervision” (FSI Insights on policy implementation No 42)
Jeffery YONG, Nompumelelo SIMELANE
BIS – BANK FOR INTERNATIONAL SETTLEMENTS
https://www.bis.org/
Pratiche corrette di diversità e inclusione (D&I) da parte delle istituzioni finanziarie possono sostenere l'obiettivo prudenziale di promuovere la sicurezza e la solidità del sistema finanziario. Tali pratiche possono migliorare la qualità della governance delle istituzioni finanziarie regolamentate e promuovere un trattamento equo dei clienti, contribuendo così alla mitigazione dei rischi reputazionali e legali.
Un recente documento pubblicato dal Financial Stability Institute (FSI) esamina gli approcci normativi emergenti in materia di pratiche di D&I delle istituzioni finanziarie. Rileva che vi sono stati notevoli progressi nel miglioramento delle pratiche all'interno delle aziende così come, esternamente, nei rapporti con i clienti. Gli approcci normativi in materia di D&I comprendono i requisiti o le linee guida sulla diversità dei decisori aziendali in modo da promuovere solide strategie, nonché politiche più ampie di giustizia sociale volte all'inclusione di gruppi sottorappresentati della popolazione nella forza lavoro e nella clientela.
Gli approcci normativi di D&I in materia di governo societario, conduzione degli affari e reporting variano a seconda delle giurisdizioni. La maggior parte dei progressi compiuti finora si è concentrata sulla diversità di genere. In questo contesto, gli standard internazionali e le linee guida su D&I potrebbero essere utili per accelerare il ritmo dei progressi, ampliare l'ambito di applicazione e, più in generale, migliorare la sicurezza e la solidità delle imprese e del settore finanziario.