EVOLUZIONE DEI PIANI PENSIONISTICI OFFERTI DALLE AZIENDE AI PROPRI DIPENDENTI NEGLI STATI UNITI: EVIDENZE DA NUOVI DATI
“The Evolution of U.S. Firms’ Retirement Plan Offerings: Evidence from a New Panel Data Set” (CENTER PAPER NB20-14 - DATE April 2021)
Antoine ARNOUD, Taha CHOUKHMANE, Jorge COLMENARES, Cormac O'DEA, Aneesha PARVATHANENI
NBER – NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH
https://www.nber.org/
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Si osserva una sostanziale eterogeneità nelle caratteristiche dei piani di risparmio pensionistico proposti dai datori di lavoro ai propri dipendenti negli Stati Uniti, ma non è del tutto chiaro perché le aziende differiscano nelle loro offerte e perché queste cambino nel corso del tempo.
Per fare luce sulle determinanti e sull'evoluzione dell’offerta di piani di risparmio previdenziale da parte delle aziende statunitensi, gli Autori si propongono di generare e analizzare un nuovo set completo di dati relativi alle caratteristiche dei piani aziendali a contribuzione definita con riguardo al periodo 2003-2017. Sono censiti circa 5.000 piani, cui aderiscono annualmente circa 37 milioni di lavoratori.
Le caratteristiche oggetto di indagine sono:
- i contributi non elettivi,
- le regole di matching e massimali,
- le regole di maturazione dei diritti,
- l’ammissibilità di prestiti,
- le caratteristiche di auto-iscrizione/aumento automatico della contribuzione.
I nuovi dati consentiranno di affrontare alcuni temi di rilievo, tra cui:
- in che modo le caratteristiche del piano pensionistico sono correlate alle caratteristiche dell'azienda,
- in che modo le caratteristiche del piano rispondono alle condizioni economiche aggregate,
- come rispondono tali caratteristiche agli shock a livello aziendale,
- come rispondono le imprese ai cambiamenti normativi.