IRLANDA: INDAGINE SUL LIVELLO DI INCLUSIONE NEL SETTORE ASSICURATIVO
“Insurance Ireland and Brokers Ireland publish Diversity Survey” (PRESS RELEASE, 25 maggio 2021)
INSURANCE IRELAND
https://www.insuranceireland.eu/
BROKERS IRELAND
https://brokersireland.ie/
INSURANCE IRELAND – Link alla PRESS RELEASE
Insurance Ireland, l'organizzazione rappresentativa delle imprese assicuratrici, e Brokers Ireland, l’associazione dei broker assicurativi, con la collaborazione di Deloitte Ireland, hanno recentemente pubblicato i risultati di un’indagine sulla diversità e l'inclusione nel settore. L’indagine è stata condotta su un campione di 174 broker e 56 compagnie assicurative operanti nel Paese.
Le principali evidenze dell’indagine sono le seguenti:
- mentre le donne costituiscono il 54% della forza lavoro totale, esse sono sottorappresentate a livello di senior management, ricoprendo il 26,5% dei ruoli di leadership senior (membri del Consiglio di amministrazione, C-suite per i membri di Insurance Ireland e direttori per le società di Brokers Ireland);
- il 73% della forza lavoro delle società intervistate è irlandese, mentre il resto d'Europa rappresenta il 23% e i Paesi non europei il 4%;
- il 27% delle società ha una strategia attiva di diversità e inclusione (D&I) in atto;
- il 39% degli intervistati ha affermato che il tema D&I è un punto dell'agenda del Consiglio e del Comitato esecutivo dell’azienda;
- il 14% delle aziende dispone di una risorsa D&I a tempo pieno o parziale.
Sono emerse differenze significative in termini di dimensione aziendale.
È più probabile che le aziende grandi si concentrino maggiormente sul tema D&I. Il 70% delle aziende di medie dimensioni (51-249 dipendenti) afferma che D&I è un punto all'ordine del giorno del Consiglio; il valore sale al 92% nelle aziende maggiori (oltre 250 dipendenti). Il 63% delle aziende di medie dimensioni ha in atto una strategia di D&I attiva, che sale al 75% per le aziende grandi. E il 30% delle aziende di medie dimensioni dispone di una risorsa D&I a tempo pieno o parziale, che sale al 58% nelle aziende più grandi. I risultati per le piccole imprese sono molto più modesti: il 25% ha dichiarato che D&I è un punto all'ordine del giorno del Consiglio, mentre il 14% ha una strategia D&I attiva in atto e il 7% ha una risorsa D&I a tempo pieno o parziale.
Commentando i risultati, Moyagh Murdock, CEO di Insurance Ireland, ha dichiarato che avere una forte attenzione alla diversità e all'inclusione è diventata una parte essenziale del business ed è un obiettivo chiave dell'agenda dell’Associazione. Dal sondaggio emerge che le aziende di tutte le dimensioni ne riconoscono l’importanza e stanno mettendo in atto politiche per migliorare il livello di diversità nelle loro organizzazioni. Sebbene queste strategie siano più evolute nelle organizzazioni più grandi, un buon lavoro inizia a realizzarsi anche tra le PMI.