PROMUOVERE LA DIVERSITÀ DI GENERE CONVIENE, ANCHE NELLA FINANZA: MARK CARNEY (BOE)
“Finance by all, for all” Remarks at "Women in Banking and Finance - 22nd Annual Awards", London (SPEECH by Mark CARNEY - 14 June 2019)
BOE – BANK OF ENGLAND
https://www.bankofengland.co.uk/
BOE Link al testo dello "SPEECH"
Il Governatore della Bank of England, Mark Carney, ha recentemente effettuato un intervento nel quale ha ribadito l’importanza della promozione della diversità di genere e dell’inclusione nelle strategie perseguite dalla Banca centrale e, più in generale, dal settore finanziario.
Lavorano nella finanza del Regno Unito più di 2 milioni di persone, che producono oltre il 10% del PIL, con un surplus della bilancia dei pagamenti che raggiunge i 72 miliardi di sterline. Tuttavia, anche in un settore moderno e dinamico, la rappresentanza femminile nei Consigli di Amministrazione si limita al 25% e solo il 14% dei componenti dei Comitati Esecutivi è donna.
Promuovere la diversità di genere conviene e, come dimostra tra gli altri uno studio di McKinsey(1), le compagnie che si collocano nel quartile più elevato quanto a rappresentanza femminile ottengono rendimenti finanziari superiori del 15% a quelli dell’impresa mediana.
Per quanto concerne l’esperienza della Bank of England, Carney ha sottolineato tre aspetti principali:
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la diversità non è tema da affrontare su basi saltuarie; occorre invece concentrare l’attenzione sull’intero processo, dall’assunzione allo sviluppo fino alla promozione delle risorse;
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il cambiamento culturale richiede tempo: è necessario allineare gli incentivi e fornire supporto a tutti i livelli per integrare il cambiamento nelle strutture;
- ciò che si può misurare, può essere gestito: occorre essere trasparenti sui progressi conseguiti su questo fronte.
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(1) Mckinsey & Company, “Diversity Matters” (febbraio 2015).
https://assets.mckinsey.com/~/media/857F440109AA4D13A54D9C496D86ED58.ashx