“CONTRACTING OUT”, OVVERO COME TRASFERIRE AI PRIVATI L’ONERE PENSIONISTICO
Association of British Insurers
Il processo di riorganizzazione del sistema previdenziale britannico ha come perno il trasferimento delle risorse, e degli oneri connessi, dalla componente obbligatoria pubblica alla componente privata.
Il sistema previdenziale prevede un primo pilastro obbligatorio e pubblico suddiviso in due componenti.
La prima garantisce una pensione minima obbligatoria e indipendente dal reddito. La seconda offre prestazioni garantite legate al reddito.
Le prospettive demografiche hanno reso evidente l’impossibilità per il sistema di far fronte, nel lungo termine, alle obbligazioni derivanti da questa seconda componente e hanno spinto le autorità a incentivare l’esodo dei lavoratori da questo schema verso forme di previdenza complementare.
Questo rapporto illustra le politiche governative finalizzate ad incentivare il cosiddetto “contracting out”, ossia il passaggio della componente obbligatoria pubblica di primo pilastro indicizzata al reddito e gestita a ripartizione, verso il secondo pilastro privato e caratterizzato da fondi collettivi professionali.
Il rapporto, oltre ad un excursus storico sull’utilizzo di questo istituto, che risale al 1961, mette in evidenza come le attuali politiche abbiano utilizzato il contracting-out con l’obiettivo di completare l’esodo verso forme previdenziali privatistiche entro il 2012.